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学徒不是专项培训 约定服务期与法有悖

来源:本站 发表时间:2010-04-13 12:00:00 作者:谭庆梅 访问次数:

学徒不是专项培训 约定服务期与法有悖

日前,沂水县劳动保障部门根据投诉,对某单位以学徒后未干满两年属违约为由扣发职工王某工资的行为进行了查处,为王某讨回工资 1000 元。

王某于 2009 2 月到该单位工作,今年 3 月王某递交辞职申请时,单位以王某在本单位学徒时约定至少在本单位工作两年,辞职需交纳违约金为由扣发了王某的工资 1000 元,王某于是向当地劳动保障监察部门投诉。

劳动法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期。用人单位对劳动者进行的一般性培训,不能约定服务期。通过调查核实,劳动保障部门认为,王某只是进行了一般的学徒,单位并未提供专项培训费对其进行培训,所以约定服务期、扣发工资的行为是劳动保障法律所不允许的。劳动保障部门依法向该单位下达改正指令书,限期该单位补发了王某的工资 1000 元。

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